In de Volkskrant van zaterdag een artikel (Ik wil meer salaris en wel nu) over het verschil tussen generaties als het gaat om belonen. Een aantal managers/directeuren -die overigens anoniem zijn wat een beetje vreemd is bij een alledaags onderwerp… Lees verder
Jongeren interesseert pensioen niet. Werknemers weten er weinig van. TNS Nipo deed onderzoek in opdracht van Zwitser Leven en concludeert dat Nederland schreeuwt om voorlichting. Ik hoor die schreeuw niet zo luid als Zwitser Leven die hoort. Er is voor… Lees verder
Een afgestudeerde op de arbeidsmarkt wil 2.200,- tot 2.400,- verdienen(Talent Today Starters-monitor van de Laurens Simonse Groep). ´Hoog in de bol´ stellen Intermediair en P&O Actueel. Terwijl uit het onderzoek blijkt dat een aantal starters al een aanbieding voor werk… Lees verder
The speed of trust van Stephen M.R. Covey (zoon van) belooft een interessant werk te zijn. Vertrouwen, dus. Een enabler van niet te onderschatten belang. Immers, bij afwezigheid van vertrouwen wordt alles ingewikkeld en wordt compensatie gezocht in afspraken, regels,… Lees verder
Net zo beroemd worden of zien of het erin zit? Kijk hier. Een al veelgeprezen site. En anders een kleine check op: http://members.home.nl/happylife/weblog/SalarisIndicator2005.pps#3
Eerder (23 maart 2007) berichtte ik over The power of a positive No van William Ury. Aardig om de auteur erover te horen. Te vinden op deze site als audio of via YouTube te zien:
TomPeters heeft op zijn blog een rubriek cool friends. Nu een interview met Penelope Trunk. Enkele citaten: * The Baby Boomers just need to shut up about what Generation X should do. We don’t want to hear from them. *… Lees verder
De titel (kort gezegd) Predicting negotiation outcomes withing five minutes is wat spannender dan de conclusie. Wat helpt om meer impact te hebben? Onder andere: actief zijn. Lees het hele artikel: Download 35126_thin_slice_negotiation.pdf Via de site van een van de… Lees verder
De kracht van positief denken is oud nieuws en zo onderhand wel common sense. Oplossingsgericht denken, werk aan wat je wil en niet aan wat je niet wil, waar je energie (aandacht) aan geeft dat groeit. Kortom, heb helder wat… Lees verder
Nog even over de vraag of tevreden medewerkers (naar aanleiding van allerlei Europese geluksonderzoeken) wel zo wenselijk zijn. Beter betrokken, dan tevreden? Susan Greenfield: "Happy people are not ambitious. They do not build civilizations." Aldus Greenfield in Wired magazine van… Lees verder