Als auteur in de Intermediair-reeks (Het nieuwe werken. Hoe werk je effectiever en productiever van Arjan Broere (Het Spectrum/Intermediair) mocht ik meewerken aan een video over beoordelingsgesprekken. Ik ben de expert aan het einde van de video 😉
Het Kennis Centrum Beta Techniek organiseert vandaag het Seminar Nieuw werkgeverschap. Op die dag aandacht voor het nieuwe werken, werkgeverschap, loopbanen, binden en boeien en het nieuwe werken. Hier is het programma. De hashtag voor de dag is #KCBT en… Lees verder
In Gericht onderhandelen staat het verschil uitgelegd tussen onderhandelingen met als onderwerp meer versus onderhandelingen met als onderwerp minder. Meer is dan meer werk, meer verantwoordelijkheid, meer interessante klanten, meer salaris. Minder is minder belasting, minder uren, minder gezeur. Onderhandelen… Lees verder
Randstad HR Solutions publiceerde eind maart een onderzoek, waaruit bleek dat de Nederlandse werknemer erg weinig weet van arbeidsvoorwaarden. Een vijfde van de werknemers weet onvoldoende van zijn eigen arbeidsovereenkomst (terwijl de meesten denken de inhoud wel te kennen). Bij… Lees verder
Afgelopen vrijdag en zaterdag tijdens workshop over Gericht onderhandelen op het Spits Nobiles Careerevent hoorde ik dat veel sollicitanten al in het eerste gesprek werd gevraagd wat ze wilden verdienen. Sommige mensen, die ook een paar jaar geleden gesolliciteerd hadden,… Lees verder
In een aantal workshops over onderhandelen over arbeidsvoorwaarden heb ik een slide gebruikt met als titel ‘Onderhandel je wel?’ Op het eerste gezicht een typische vraag, want doorgaans heb je een apart gesprek waarin je nu juist onderhandelt over arbeidsvoorwaarden.… Lees verder
De Volkskrant opende vandaag met de kop: Leraar weet wat hij waard is. In de tekst wordt beschreven dat leraren tegenwoordig onderhandelender zijn en meer eisen stellen bij in dienst treden. Ook wordt salaris een reden te vertrekken als een… Lees verder
VolkskrantBanen en Effectory deden een onderzoek naar de beste werkgevers en komen met nummer één Loyens & Loeff. Er zijn echter meer categorieën, waarin allerlei werknemers scoren. Handig als je een nieuwe werkgever zoekt maar zeker zo handig om eens… Lees verder
P&O-actueel rapporteert dat starters nauwelijks begeleiding krijgen. Ruim een derde heeft geen begeleidingsprogramma of intro-dag. Slechts een vijfde heeft een mentor of een personal coach. Een en ander naar aanleiding van een onderzoek van Accountemps. Onvoorstelbaar in een tijd waarin… Lees verder
Er wordt wat gejokt aan de sollictatietafel. CV´s zijn fraaier dan de feitelijke werkervaring, verantwoordelijkheden worden ruim geïnterpreteerd en prestaties opgepompt. www.vacaturebank.nl deed onderzoek naar de mate waarin mensen in een salarisonderhandeling eerlijk vertellen wat ze nu verdienen of in… Lees verder