Eerder berichtte ik al over ontwikkelingen die er eerder naar streven de belastbaarheid van medewerkers te vergroten, dan de belasting te doen afnemen. Onderzoek van Van Rhenen wijst uit dat het wegnemen van stressoren stress verlaagt, maar nog niet leidt… Lees verder
De Gids Online meldt dat leidinggevenden boos mogen worden. Nu blijkt dat ook ´negatieve emoties´ mogen. Genoemd wordt bijvoorbeeld boosheid. Maar die emoties kunnen niet zo maar de vrije loop gelaten worden. Ten eerste moet er een affectieve match (zij… Lees verder
VolkskrantBanen en Effectory deden een onderzoek naar de beste werkgevers en komen met nummer één Loyens & Loeff. Er zijn echter meer categorieën, waarin allerlei werknemers scoren. Handig als je een nieuwe werkgever zoekt maar zeker zo handig om eens… Lees verder
Tja, een boek niet gelezen hebben en er toch iets over zeggen … Kan eigenlijk niet. Maar vooruit. In afwachting van de bezorging toch alvast wat opmerkingen over The How of Happiness van Sonja Lyubomirsky. De inhoudsopgave van het boek… Lees verder
Jongeren die vakantiewerk gaan doen, willen vooral plezier hebben. Liever op het land werken met een groepje vriendjes dan ´s nachts alleen werken of luxe werk dat saai is. Het blijft interessant hoe loopbaanwaarden veranderen. Ik associeer vakantiewerk vooral met… Lees verder
Overgewicht is een issue. Iemand met overgewicht is minder belastbaar en een risico op termijn. Werkgevers zetten alsmaar vaker programma´s in rond meer bewegen, gezonder eten, stressvrij leven. Zo kun je opvoed-ondersteuning krijgen bij een warenhuisorganisatie, stressvrij leren autorijden bij… Lees verder
P&O-actueel rapporteert dat starters nauwelijks begeleiding krijgen. Ruim een derde heeft geen begeleidingsprogramma of intro-dag. Slechts een vijfde heeft een mentor of een personal coach. Een en ander naar aanleiding van een onderzoek van Accountemps. Onvoorstelbaar in een tijd waarin… Lees verder
Het zat me niet lekker, die klacht van Balkenende over ons tobberige volkje. Wat ik er van vond, is als ingezonden brief in de Volkskrant.
Voor alle communicatie geldt dat congruentie geloofwaardigheid en impact vergroot. Als wat je zegt en hoe je het zegt samenvallen, is de boodschap congruent en dus sterk. Als ´beeld en geluid´ niet kloppen, krijgen we gemengde signalen binnen en dat… Lees verder
In onderhandelingen is spanning een issue. Als die spanning gericht is op zien dat er een inhoudelijk bevredigend resultaat komt, is dat een productieve spanning. Als de druk oploopt omdat er over-en-weer expliciet of impliciet steken worden uitgedeeld, is het… Lees verder