De titel (kort gezegd) Predicting negotiation outcomes withing five minutes is wat spannender dan de conclusie. Wat helpt om meer impact te hebben? Onder andere: actief zijn. Lees het hele artikel: Download 35126_thin_slice_negotiation.pdf Via de site van een van de… Lees verder
De kracht van positief denken is oud nieuws en zo onderhand wel common sense. Oplossingsgericht denken, werk aan wat je wil en niet aan wat je niet wil, waar je energie (aandacht) aan geeft dat groeit. Kortom, heb helder wat… Lees verder
Nog even over de vraag of tevreden medewerkers (naar aanleiding van allerlei Europese geluksonderzoeken) wel zo wenselijk zijn. Beter betrokken, dan tevreden? Susan Greenfield: "Happy people are not ambitious. They do not build civilizations." Aldus Greenfield in Wired magazine van… Lees verder
Zoals beloofd de summercourse sheets: Download summercourse_go_juni_2007.ppt
Topsalarissen maken nogal de tongen los. Een enkele bestuursvoorzitter levert salaris dan wel bonus in en de ander laat het rustig op de giro bijschrijven. Hier en daar mopperen donoren, sponsors, klanten en ingezonden brievenschrijvers. Hoger salaris motiveert niet. Sterker… Lees verder
Volgens Marx moeten arbeid en kapitaal gescheiden blijven, maar alsmaar meer werknemers hebben aandelen. Niet alleen opties als motivatie- en bindmiddel maar ook aandelen om je meer eigenaar te voelen. En volgens Intermediair/PW werkt dat. De Stichting Nederlands Participatie Instituut… Lees verder
De site van Gelijk loon is een site waar je niet snel tevergeefs iets zoekt. Veel harde info en verwijzingen. Loonwijzers, wetgeving, adviezen, verhalen van werknemers, … De site wordt gesteund door vakbonden, werkgeversverenigingen en het ministerie van Sociale Zaken… Lees verder
´t Is een beetje wat anders dan onderhandelen, maar dat Google niet alleen leuke producten heeft maar ook onder de zoekfunctie veel leuke functies herbergt is te leuk om niet te delen.
Nederlandse werknemers zijn tevreden en klagen het minst van alle onderzochte Europese werknemers. Mooi, toch? Of is tevredenheid toch wat uit de tijd? Zie ook het artikel betrokkenheid belangrijker dan tevredenheid of deze.
In Blink presenteert Malcolm Gladwell allerlei onderzoeken en wetenswaardigheden over eerste indrukken en onbewust denken dat handelen beïnvloedt. Boeiend leeswerk, zeker door de brede keuze aan voorbeelden: namaakkunst, dating, auto´s verkopen, ras- en genderissues, hartaanvallen. Telkens illusteren onderzoeken en studies… Lees verder