Coert Visser meldt op zijn altijd actuele site een talk van Martin Seligman op TED. Seligman beschrijft de ontwikkeling van psychologie van good naar not good naar not good enough. Not good enough verwijst naar de nog prille aandacht voor… Lees verder
Maxime Verhagen is het beu met die Russen; terugtrekken moeten ze! En China moet ook eens ophouden met dat mensenrechtengedoe. Balkenende heeft het ´aangekaart´. Bert Wagendorp en Jan Mulder hebben al prachtig aangegeven hoe ongehoord de impact van de boodschap… Lees verder
Heb ik net het idee dat met de zoektocht van een aantal wetenschappers en adviseurs naar geluk op het werk iets wezenlijks aan de hand is, komt er het verpletterende bericht dat depressieven geconcentreerder en serieuzer werken: Baas vaart wel… Lees verder
Wie met impact wil optreden, kan voordeel hebben van lifehacking (slimmer werken en slimmer leven; luister naar Martijn Aslander op BNR). In plaats van dat mail en GSM jou storen, word je weer de baas over jouw apparaten. Maar ook… Lees verder
Op Uitzendinggemist nog eens gekeken naar het deel van Zomergasten waar Junkie XL (of zijn MySpace) het heeft over het onderhandelen met een regisseur. Hij zoekt telkens spannende opdrachten en legt de lat hoog. Hier te zien, vanaf circa 1:06… Lees verder
Een fijne recensie. Die laat ik uiteraard niet onvermeld.
Het eerder besproken How of Happiness (De maakbaarheid van het geluk) gelezen. Een van de vele concrete adviezen is om doelen kenbaar te maken. Mensen die hun doel kenbaar maken, slagen tien maal zo vaak erin het doel te bereiken.… Lees verder
Twee linkdumps van artikelen van de blog van Penelope Trunk: ouders die jokken over het gemak van ouder zijn. Die stralende filmsterren die perfecte ouders zijn, goed verdienen, gezond leven en prachtige loopbanen hebben … de blackberry als bevrijder. Zo… Lees verder
Eerder berichtte ik al over ontwikkelingen die er eerder naar streven de belastbaarheid van medewerkers te vergroten, dan de belasting te doen afnemen. Onderzoek van Van Rhenen wijst uit dat het wegnemen van stressoren stress verlaagt, maar nog niet leidt… Lees verder
De Gids Online meldt dat leidinggevenden boos mogen worden. Nu blijkt dat ook ´negatieve emoties´ mogen. Genoemd wordt bijvoorbeeld boosheid. Maar die emoties kunnen niet zo maar de vrije loop gelaten worden. Ten eerste moet er een affectieve match (zij… Lees verder