Dinsdag de 24ste organiseerde GITP een webinar rond het thema loopbaanonderhoud. Dat thema past in de aandacht voor talentontwikkeling. Een zeer relevant thema dat gelukkig aan belang wint. Ik heb het webinar verzorgd met de steun van twee moderatoren.
Webinarren versus presenteren
Een erg vreemde gewaarwording is het wel om te presenteren tegenover een camera in een verder lege ruimte. Geen feedforward of feedback, geen oogcontact alleen een teller met deelnemers die rond de 80 stond. En zonder terugkoppeling is het lastig een tempo te kiezen en dat ligt dan al snel te hoog. Tenminste voor een aantal deelnemers. Gelukkig zijn er dan de moderatoren en de mensen van Seminar online om via de chatfunctie daar op te wijzen.
Naar mate we polls startten en vragen binnen kregen, werd het leuker. Deelnemers worden dan letterlijk zichtbaar. Nu had ik in de aanloop vrij veel aandacht aan het verhaal en de dia’s besteed, terwijl de vragen en stellingen en opdrachtjes nu net zorgen voor dynamiek.
Het verhaal
In het blog Talentontwikkeling en loopbaanonderhoud – hoe doe je dat? lees je terug wat ik gepresenteerd heb. Op slideshare staan de dia’s:
