{"id":220,"date":"2007-09-02T09:03:28","date_gmt":"2007-09-02T07:03:28","guid":{"rendered":"http:\/\/arjanbr0ere.wordpress.com\/2007\/09\/02\/ik_wil_meer_sal\/"},"modified":"2007-09-02T09:03:28","modified_gmt":"2007-09-02T07:03:28","slug":"ik_wil_meer_sal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/2007\/09\/ik_wil_meer_sal\/","title":{"rendered":"Ik wil meer salaris en wel nu"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/gerichtonderhandelen.web-log.nl\/.shared\/image.html?\/photos\/uncategorized\/open.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Open\" height=\"74\" alt=\"Open\" src=\"http:\/\/gerichtonderhandelen.web-log.nl\/gericht_onderhandelen\/images\/open.jpg\" width=\"100\" border=\"0\" style=\"float:left;margin:0 5px 5px 0;\" \/><\/a> In de Volkskrant van zaterdag een artikel (Ik wil meer salaris en wel nu) over het verschil tussen generaties als het gaat om belonen. Een aantal managers\/directeuren -die overigens anoniem zijn wat een beetje vreemd is bij een alledaags onderwerp als salarissen- geeft aan dat jongeren direct zijn en nogal hoge eisen hebben. De een geeft dat nuchter aan en <em>dealt<\/em> ermee, terwijl de ander het wat ongemakkelijk vindt. Immers, zelf ben je verder gekomen met loyaliteit, geduld en stap-voor-stap groeien, terwijl jongeren meteen \u00e9n stevige arbeidsvoorwaardenwensen hebben \u00e9n aandacht voor groei en ontwikkeling willen.<\/p>\n<p>De auteurs (<a href=\"http:\/\/www.augustus.nl\/result_auteur.asp?auteur=Christien%20Brinkgreve\">Christien Brinkgreve<\/a> en <a href=\"http:\/\/www.google.nl\/search?hl=nl&amp;q=abdoeline+soleman&amp;btnG=Zoeken&amp;meta=\">Abdoeline Soleman<\/a>) citeren de managers en geven oplossingen aan: bespreek verschillen, coach medewerkers, daag uit en prikkel. <\/p>\n<p>Wat mij betreft: bespreek eerst het verschil in loopbaanwaarden. Adresseer expliciet zaken die jij van belang vindt. Zeker als je merkt dat iemand anders een andere houding heeft. Als de een houdt van bescheidenheid en wachten tot je als werknemer gevraagd wordt voor promotie, terwijl de ander ervan uitgaat dat je moet zeggen wat je wilt en voor je eigen loopbaan moet <em>campaignen<\/em>, dan is dat een goed gesprek waard. Dat zal niet leiden tot andere waarden, maar wel tot meer begrip voor elkaars positie. Als de potentiele bron van spanning een plaats gekregen heeft, kan de inhoud van de zaak besproken worden. Duiken irritaties weer op: stop het gesprek en adresseer die irritaties. Zie ook de <a href=\"http:\/\/www.gerichtonderhandelen.nl\/boek.html#samenvatting\">samenvatting<\/a> van <em>Gericht onderhandelen<\/em> of wat&nbsp; <a href=\"http:\/\/www.gerichtonderhandelen.nl\/sheets\/perspectief.ppt\">sheets<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In de Volkskrant van zaterdag een artikel (Ik wil meer salaris en wel nu) over het verschil tussen generaties als het gaat om belonen. Een aantal managers\/directeuren -die overigens anoniem zijn wat een beetje vreemd is bij een alledaags onderwerp&hellip; <a href=\"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/2007\/09\/ik_wil_meer_sal\/\" class=\"more-link\">Lees verder <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geen-categorie"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p4qQkP-3y","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arjanbroere.com\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}